Flere deltidsansatte i ældreplejen ønsker højere løn og bedre arbejdsvilkår

Link kopieret

En ny undersøgelse fra FOA viser, at 36 pct. af deltidsansatte i ældreplejen mener, at en højere løn kan motivere dem til at gå op i tid. Samtidig ønsker 23 pct. mere tid til omsorg og pleje, ifølge undersøgelsen.

Nationalt

Erhverv

Nyheder

Foto: krakenimages - Unsplash

Den eksisterende personalemangel i ældreplejen kan lindres ved at få flere deltidsansatte til at gå op i tid, viser en ny undersøgelse fra FOA. Med 36 pct. af de adspurgte pegende på højere løn som incitament til at øge deres timetal, håber fagforeningen på, at den nylige trepartsaftale kan gøre fuldtidsarbejde mere attraktivt.

Tanja Nielsen, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA, påpeger dog, at kommunerne skal være villige til at tilbyde fuldtidsstillinger. Undersøgelsen afslører også, at 14 pct. ønsker flere timer, men halvdelen får ikke mulighed for det på deres arbejdsplads.

Arbejdsvilkårene spiller en afgørende rolle, og udover højere løn ønsker 23 pct. af de adspurgte mere tid til omsorg og hjælp til borgerne. Tanja Nielsen understreger vigtigheden af at give medarbejdere indflydelse på arbejdstider og opgaver for at forbedre trivslen.

Undersøgelsen peger også på, at større indflydelse på arbejdstider og skånehensyn kan motivere flere til at tage flere timer. Erfaringer fra projektet En Fremtid med Fuldtid viser, at fuldtidsarbejde kan øge trivslen og reducere behovet for vikarer.

Faktaboks:

36 pct. af deltidsansatte i ældreplejen mener, at en højere løn kan motivere dem til at gå op i tid.
23 pct. ønsker mere tid til omsorg, pleje og hjælp til borgerne.
14 pct. af deltidsansatte ønsker flere timer, men halvdelen får ikke mulighed for det.
Erfaringer fra projektet En Fremtid med Fuldtid viser, at fuldtidsarbejde kan øge trivslen og reducere brugen af vikarer.

Link kopieret